郑州工业安全学院领导班子2019年度述职述廉述学报告
郑州工业安全学院领导班子2019年度述职述廉述学报告
新闻来源:威尼斯官网-入口(欢迎您)   发布时间:2020/12/31 15:59:36   浏览次数:

2019年在省工信厅党组的正确领导下,威尼斯官网-入口(欢迎您)在院党委带领下,广大教职工团结协作,锐意进取,开拓创新。以李涛厅长到威尼斯官网调研时提出的总要求为契机,以“不忘初心、牢记使命”主题教育活动为载体,以“新学期、新面貌、新理念、新举措、新台阶”为目标。持续加强教学管理,加大内涵建设,不断改革创新,使校园环境和职工面貌焕然一新,学院综合办学水平和人才培养质量稳步提升。

一、落实党建工作责任制,凝心聚力,引领学院科学发展

党建工作是高校各项工作的基石。学院党委根据上级文件精神,把学习宣传贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中全会精神为首要政治任务,以“不忘初心,牢记使命”主题教育活动为契机。落实“三全育人”的新理念,坚持以上率下、步步深入,引导全体党员干部职工进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个坚决维护”。

(一)提高政治站位,开展主题教育

学院根据中央“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议要求,结合省委和厅党组关于主题教育的系列动员部署,于7月中旬,下发了学院开展主题教育学习的通知,并为党员干部组织购买了《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《习近平关于教育的重要论述》等原著。同时根据第二批主题教育工作的实施意见,成立组织机构,制定工作方案,并于919日召开了动员大会,全体党员干部重温入党誓词,在全院范围内迅速掀起主题教育的热潮。108日,再次召开全院教职员工大会,传达贯彻930日李涛厅长来学院调研和座谈会会议精神,进一步调动党员干部参与主题教育的积极性、主动性。按照年初制定下发全面从严治党主体责任清单,党委书记履行第一责任人责任,党委成员履行一岗双责,推动全面从严治党主体责任职责明确、任务分解、层层落实,坚决扛稳抓牢全面从严治党的政治责任。

(二)结合学院实际,扎实开展活动

学院把每周二下午确定为全体教职工思想政治和新理念学习时间,先后进行下列活动:一是党委书记上课。926日,党委王春明书记以“牢记初心使命,走好技能成才技能报国之路”为题为全院党员干部上专题党课。各党委委员、支部书记也分别给所联系支部党员讲党课,以上率下、层层带动,从严从实推进主题教育。二是党员树典型活动。学院下发《关于选树身边先进典型的通知》,经过各党支部推荐选出轩卉等5名同志作为学院的先进典型,并于1029日举行了全院优秀党员先进典型事迹报告会。三是开展多种系列活动。9月底为庆祝新中国成立70周年组织全院师生举行了唱红歌合唱比赛,11月初分两批组织全体党员干部到确山竹沟革命纪念馆进行红色教育。125日学校召开的民主生活会把一岗双责,意识形态,廉洁自律等分项进行了反思。

(三)坚持问题导向,确保教育实效

一是深入基层展开调研。学院领导9月份先后到常州技师学院等3所兄弟院校进行考察学习,结合考察情况学院领导班子每人确定两个调研课题,深入师生、深入学校,充分调研,得出报告。二是依靠群众提出建议。9月初院党委面向全体党员干部和教职工对学院发展以及领导班子下发征求意见,并对收集到的意见进行检视反思,逐条梳理,坚持做到立查立改。三是服务师生解决难题。以实际问题的解决取信于民,激发广大党员干部干事创业的热情。目前,学院主题教育问题清单共39条,已落实整改16条,立行立改14条,长效机制9条。四是专项整治破解瓶颈。根据上级文件要求要求,针对教师党支部书记“双带头人”配备不到位的问题,按照有关规定,结合学院实际,于10月份对4个支部书记人选进行调整改选。五是健全制度补短板。把学院规章制度的修订完善作为主题教育的重要抓手和有效载体,按照9月份启动、10月份征求意见、11月制定出台的整体节奏。目前,通过整理梳理,学院拟修订制度52个,新增制度74个,逐步形成适应学院发展的制度体系。

(四)自觉执行意识形态责任制,加强师德师风建设。

一是认真落实意识形态工作责任制,分工负责,把意识形态工作贯穿到学校工作的各个层面。二是切实加强师德师风建设。5月和12月两次召开师德师风建设会议,加强意识形态建设,推送师德师风领域典型案例对广大教职工特别是党员干部开展警示教育,守牢立德树人底线。认真践行《新时代教师十项准则》,做“四有”好教师。三是组织开展反对邪教等排查工作。组织对教师、课程、课堂、教材和学生班级、学生社团的全面排查,严防非法宗教、邪教向学校渗透,严防党员干部信教、搞封建迷信活动发生。四是加强意识形态阵地建设。切实做好学校网站管理,加强网上内容审核把关,严防网上谣言、网上串联等现象发生。

(五)党风廉政建设取得新进展。

认真履行党风廉政建设责任制,工作中学习并遵守“四大纪律八项要求”、省委“十二条规定”。坚持党要管党,从严治党,强化底线思维。一是层层夯实责任。按照从严治党主体责任清单,学院纪委与各支部、各部处室签订了党风廉政建设责任书,强化领导干部的责任意识,确保“两个责任”落实到位。加强日常监督检查,坚持廉政短信提醒,发现问题及时要求整改。严格责任与考核,强化责任追究,将责任制执行情况纳入领导干部考核的重要内容。二是开展以案促改。根据省厅推进以案促改制度化常态化工作部署,结合威尼斯官网工作实际,召开了推进以案促改制度化常态化暨警示教育会议,会议印发了推进以案促改制度化常态化实施方案等相关文件,集中学习《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党内监督条例》等。学院纪委通过每月进行对全体党员及中层以上干部进行案例教育,每季度进行案例分析和汇总材料整理成册进行加强警示教育和案例剖析,进一步推进以案促改制度化常态化。三是完善、修订各项规章制度。修订《纪检监察处工作职责》、《党风廉政建设责任制责任追究制度》等7项,新增《威尼斯官网-入口(欢迎您)教职工纪律处分暂行条例》、《威尼斯官网-入口(欢迎您)党员干部廉政谈话实施办法》2, 净化学校政治生态。严格执行八项规定,持续整治四风,对党员领导干部是否存在利用名贵烟酒特殊资源谋取私利情况开展深入细致的排查,持续整治帮圈文化,组织签署承诺书, 为学院持续稳定发展保驾护航。

二、恪尽职守,不断强化学院管理

(一)教学管理规范,教学运行平稳

1、教学基本情况。学院以“三全育人”理念为指导,持续强化教学管理工作。2019年学院共有101个教学班级,开设310门课程,完成教学任务35132个课时,有任课教师105名,其中专任教师36名,兼职教师名36名,外聘教师33名。

2、攻坚克难,强化教育教学改革。2019年学院主要进行了学分制改革探索和军训成绩改革,新制定了《学分认定和转换办法》和《新生军训成绩管理暂行办法》。学院不断强化教学管理,依靠教务处、各系部、督导室为监控主体,采用日常教学检查、教学督导、学生评教和教师评学等多种方式,从而进一步丰富了以常规管理、阶段检查、综合测评为主要内容的教学管理形式。

3、开拓进取,推进教学理念应用。在全体教师中开展“思政课程+课程思政”新理念的学习,在专业课程中挖掘“思政元素”进行爱国主义等思想政治教育。推进以互联网+现代教育信息技术手段为基础的课堂教学模式改革。组织全体校内教师开展“超星学习通”使用培训,推广采用互联网+学习平台进行教学改革实践,提高教学信息化水平。

(二)学生管理严格,校园文化浓郁

1、学生活动全面展开。本年度学院先后组织了春季运动会、毕业生欢送会、庆祝祖国70周年大合唱、感动郑安文艺晚会等10余场丰富多彩的校园文化活动,通过活动提升了学生的综合素质,强化了学生的集体荣誉感,形成了浓郁的校园文化氛围。

2、评优评先公平公正。做好2019年省级和院级三好学生、先进班集体、优秀毕业生等10余项评优推荐工作,共评选出省级优秀学生干部4人,院级优秀学生干部46人,省级三好学生15人,院级三好学生102人,省级优秀毕业生28人,院级优秀毕业生75人,省级先进班集体4个,院级先进班集体8个,省级文明班级3个,省级文明学生8名,省级文明宿舍3个。

3、做好学生资助管理工作。2019年上半年威尼斯官网共有815名学生获得春季助学金,累计发放资金121.35万元,下半年威尼斯官网共有1208名学生获得秋季奖助学金,共计发放资金299.445万元。同时威尼斯官网共有79名学生享受高校学生服兵役学费资助,发放资金60.14万元。所有资助工作全过程做到了公开、公平、公正,学生资助工作得到了广大师生的一致好评。

4、做好学生学籍、档案管理工作。完成了2019级新生入学资格复查,学籍注册2586人,目前在校生规模7026人。

(三)完善监控体系,质量保障有力

学院始终把狠抓教学质量作为一项重要工作。2019年学院采用了召开会议、发放调查问卷等新办法,搜集整理意见,研究教学质量考核内容、进行教师问卷调查和听取教学情况汇报等多种形式,通过上述办法,使全院形成了上下齐心,抓质量促教学的良好氛围。

(四)加强实习管理,改善教学条件

2019年学院共完成5300名学生,101个教学班级、73周次、57个实训项目的实训教学任务。在实训教学工作中学院采取的新举措包括:一是加强学生的实习安全教育;二是加强实习指导教师的日常管理;三是注重实习过程考核;四是完善实验室的制度。同时,本年度学院共新建多媒体教室7间,维修多媒体设备6个,更新教学用计算机60台,极大的改善了学院的教学工作条件。

三、落实战略,提高核心竞争能力

(一)实施人才强校战略,优化师资队伍结构 

今年共招聘新教师20名,专任教师队伍进一步得到充实。对新聘教师采用了岗前学习培训,“一对一”帮扶,入职教师宣誓,签订《教师规范从教承诺书》等新办法加快培育步伐,促使新教师尽快适应教学岗位。2019年学院共组织参加了国家和省级骨干教师培训10人次(其中国培训6人,省培4人);组织参加就业创业课程培训1人次。并推荐李艳教师申报2019年河南省青年骨干教师取得成功,获得上级财政支持近2万元,还向教育厅进行了外聘教师特聘岗申报,预计可获得财政资金支持4万元。

(二)完善科研管理制度,提高科研整体水平 

2019年科研处新制定了制度3项,完善制度1项。并积极组织威尼斯官网教师参加省教育厅、省科技厅相关科研项目立项工作,成功申报1个省级科研项目。本年度威尼斯官网教职工发表各级论文30余篇,其中中文核心收录4篇,CN收录24篇。主编、参编著作和教材10余部。

(三)持续拓宽招生渠道,全面加强学生就业 

今年威尼斯官网招生计划人数2821人,录取人数为2821人,录取率为100%。理科最高分405分最低195分,文科最高分414分最低267分,圆满完成招生任务;同时威尼斯官网2019届毕业生共1400人,截止目前共有934人落实就业单位,初次就业率为66.71%2019618日,招生就业处还举行了校园大型招聘会,从200多家报名招聘单位中选择80家优质企业,并在5月至6月间组织招聘会近30多场,取得了良好的效果。

(四)建立长效监测机制,不断加强网络安全

提升信息化水平是学院教学与管理工作的重要推动力。网络安全方面2019年进行了以下工作:一是完成教学楼、实验楼、多媒体教室、机房等维修维护工作。二是积极充分发挥网络宣传职能,及时进行校园网站的网页维护更新,进一步提高了学院的知名度。三是本着“预防为主,加强监控”的原则,严格贯彻落实上级部门对网络安全的要求,扎实推进学院网络信息安全工作,切实保障网络安全,为全院师生提供一个安全、绿色的上网环境。四是完成学院网络升级项目建设,完善学院基础网络架构,逐步提高学院信息化建设水平来达到职业院校标准要求。

(五)全面提升校园环境,持续提高教师待遇

随着学院在校生规模的不断扩大,学生人数的持续增加。2019年,学院领导提出了对校园环境进行整体整治提升的部署。加强了对已有花木、草坪管理,对学院教学楼周边场地,平整绿化种植草坪600多平方,对1号学生宿舍周边补栽树木20多颗,为每个办公室配备饮水机、纯净水,更换专用照明灯具,为新聘教师及时配备桌椅。同时,2019年学院为广大教职工提高了工资待遇。通过上述举措,学院校园环境整体提升,教师凝聚力明显增强,广大教职工们工作的积极性和主动性被充分激发,为学院发展提供了凝心聚力的好环境好氛围。

成绩属于过去,2019年还存在一些不足,表现在由于历史原因,职工思想还不够稳定,凝聚力有待加强;体制不顺,基础设施不能满足学院发展,效益不能得到最大释放;教师队伍数量不足,职工素质有待提高等。

即将到来的2020年是学院发展的关键一年,学院将在厅党组领导下,明确方向,准确定位,持续推进各项工作平稳展开。现将2020年工作谋划如下:

一、保稳定

2020年要以党建工作为统领,提高政治站位,推行“三全育人”的管理理念,明确学院发展定位,以活动为载体,进一步统一职工思想,凝聚人心,形成干事创业的氛围。抓好校园的安全工作,2020年学院拟引进专业的保安公司、采购专业监控网络,人防加技防,全面增强学院安全保卫能力,加强管理,促使学院安全稳定,工作有序展开。

二、稳规模

招生工作是学院的生命线,是关系到学院生存和发展的重要工作。结合学院目前的实际情况,2020年学院将采取现代学徒制、弹性学制等多种形式,使在校生规模稳定在7000人左右。学院将继续加强与京东等国内知名企业合作,采用多种形式,拓宽招生渠道。同时根据学院现有专业实际需求增建校外10个左右就业实习基地,实习学生管理,为学生拓宽就业渠道。

三、提质量

2020年学院将通过教学改革提质量。一是进行学院学分制改革。学院将把目前课程分为基础课、专业基础课、专业课、实习实训课四大类,根据其对应的课程特点,制定学分制改革。通过改革提高教学质量,增强学生的学习态度,提高学院的办学水平。二是进行基层教学组织改革。在教师队伍充实以后,学院将逐步完善基层教学组织建设,在条件成熟的系部设立教研室、教研组,负责课程建设、专业建设、教学教研管理。三是开展教师、学生的技术比武活动,形成职业学校学技能、练技能的良好氛围。四是落实教科研制度,鼓励教师进行教学研究,提高教学科研能力。

四、强管理

2020年学院将采取以下举措强化管理。一是提升办学理念,通过校内培训,外出学习等多种形式,使全体教职工尽快形成职业教育的理念更新,通过理念的提升带动管理水平的提升。二是打造亮点工程,学院将把专升本对口升学作为下个阶段的重要任务来抓,打造学院办学和招生上的亮点。三是加强日常管理,学院将对各办公室人员下发个人职责分工明细表。通过责任的落实到人,来强化日常管理的精细分工。四是持续加强师资队伍建设,是不断提升教师队伍素质,加大教师的学习培训力度,进一步做好传帮带工作。2020年根据学院招聘教师工作的整体安排,我们将通过第三方劳务派遣的方式继续招聘教师,使学院的师生比结构更加合理。

五、重服务

围绕“三个一切”全方位提高服务质量。教学、学生管理、机关、后勤等要确定服务功能,提高办事效率,做好各项服务工作的监督与检查,定期进行反馈。把后勤服务能力提升和校园环境建设作为2020年我们将继续推进的两个重要内容。我们将采取校园巡查服务的新措施,就是通过校园每日巡查去主动发现问题,而不是被动等问题,借此来提升全体后勤服务人员的服务水平。在校园环境建设上我们将继续加大投入改善校园环境,继续做好校园的绿化美化工作,根据资金情况2020年计划对学院2号、3号学生宿舍及教学楼进行管网改造,墙面翻新,改善学生学习、住宿环境。拟改造6S标准的餐厅一个,以满足在校生日益增多的需求。另外计划新增建设多媒体教室10间,建设专业机房四个,为信息化教学提供技术支持。通过上述举措,全面增强学院的办学能力和办学水平。

2020年,学院将坚持“创特色专业,办一流高职”总目标,认真学习十九届四中全会精神,落实党建工作责任制,群策群力,进一步加强意识形态建设,根据主题教育活动建立的制度,在抓落实上狠下功夫,以特色专业建设为抓手,多措并举,提高教学质量,以改革的心态干事业,调动一切积极因素,推动学院各项工作迈上新辉煌!

   

招生就业处--王老师

教 务 处--司老师

学 生 处--张老师